Actualités et blog

De populariteit van het flexi-jobstatuut blijft groeien en dat merken we als payrolling-specialist. Dit zorgt voor een aanzienlijke groei in de bedrijfscijfers van Update-pro en een vijfde nominatie als Trends Gazelle.

Studenten mogen voortaan tot 650 uur per jaar werken onder het voordelige statuut. Deze verhoging, goedgekeurd door de Kamercommissie Sociale Zaken, biedt studenten meer financiële ademruimte en extra werkgelegenheid zonder negatieve impact op hun studies. Bovendien zullen studenten fiscaal ten laste blijven van hun ouders als ze tot 6.840 euro per jaar verdienen, wat een verdubbeling inhoudt van het huidige grensbedrag. Dit is een belangrijke maatregel, want één op de vier studenten heeft dit inkomen echt nodig om studiekosten en dagelijkse uitgaven te dekken.

Het nieuwe regeerakkoord omvat enkele belangrijke wijzigingen met betrekking tot tijdelijke tewerkstelling. Onderstaand vind je enkele belangrijke ontwikkelingen voor de tewerkstelling van flexi-jobs en studenten.

Sinds 1 januari 2025 is de werkgever verplicht om voor flexi-jobbers een flexi-gegevensoverdracht te doen. Die flexi-gegevensoverdracht is geen vervanging van de DmfA-kwartaalaangifte die je voor jouw werknemers moet doen. Je doet een flexi-gegevensoverdracht telkens als je een loonberekening uitvoert, uiterlijk 5 kalenderdagen na de loonberekening.

À partir de 2025, la limite annuelle de 475 heures s’appliquera de nouveau aux étudiants qui souhaitent travailler tout en conservant leurs allocations familiales. Ces deux dernières années, les étudiants pouvaient travailler jusqu'à 600 heures, une augmentation temporaire mise en place pour répondre aux défis financiers engendrés par la pandémie de COVID-19. Le retour à l’ancienne limite demande donc une reconsidération de la planification et de l’optimisation des heures de travail des étudiants.

Van een ‘bright idea’ naar 30 mln omzet in 10 jaar. “Deze cijfers zijn realiseerbaar met wat Update-pro kan betekenen voor bedrijven,” vertelt Dominique Matheussen, founder & CEO.

Keurslagers-accountmanager Gio Fosco glimlacht: “Dat klopt. Wij focussen ons uitsluitend op het luik ‘payroll’, wat in de praktijk neerkomt op alle administratieve verplichtingen die gepaard gaan bij de tewerkstelling van tijdelijke medewerkers. De Keurslager die een student, flexi-jobber of andere medewerkers correct wil aanwerven, inschrijven en tijdelijk tewerkstellen, kan daarvoor bij ons terecht. De voorbije jaren is ‘flexibiliteit’ hét woord geworden in heel wat sectoren en wij merken dat de behoefte aan een duidelijke, heldere en vooral eenvoudige manier om met alle verplichtingen en administratie om te gaan een enorme meerwaarde is.”

Time flies! Het flexi-jobstatuut met voordelen voor werkgevers en werknemers, werd al in 2015 gelanceerd en kende een eerste uitbreiding in 2018. Vanaf 1 januari 2024 is er opnieuw een flinke verruiming van het aantal sectoren waar flexi-jobbers aan de slag kunnen. Gio Fosco, Key accountmanager, vertelt: “Naast het groot aantal sectoren waar het statuut nu wordt toegelaten, is er nu ook de opt-in/opt-out regeling, waar werkgevers in overleg met hun syndicale partners het statuut eenvoudiger kunnen toelaten. Dit was nodig want het belang van flexibiliteit bij tewerkstelling blijft toenemen.”

Welkom bij Update-pro, een toonaangevend payrollkantoor dat gespecialiseerd is in tijdelijke tewerkstelling. Onze expertise ligt in het ondersteunen van werkgevers bij de correcte tewerkstelling van studenten, flexi-jobbers, bedienden en arbeiders. Innovatie staat centraal waardoor geavanceerde digitalisatie en automatisatieprocessen bijdragen tot het succes van onze dienstverlening. Bij Update-pro nemen we de verantwoordelijkheid voor de volledige personeelsadministratie, waardoor onze klanten zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Wijnegem, waar je deel zult uitmaken van een team van 13 gemotiveerde professionals. Samen zorgen we voor een soepele en juridisch correcte tewerkstelling. Als je op zoek bent naar een professionele omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons team. Ontdek de mogelijkheden van payroll bij Update-pro en maak deel uit van het succes.

Welkom bij Update-pro, een toonaangevend payrollkantoor dat gespecialiseerd is in tijdelijke tewerkstelling. Onze expertise ligt in het ondersteunen van werkgevers bij de correcte tewerkstelling van studenten, flexi-jobbers, bedienden en arbeiders. Innovatie staat centraal waardoor geavanceerde digitalisatie en automatisatieprocessen bijdragen tot het succes van onze dienstverlening. Bij Update-pro nemen we de verantwoordelijkheid voor de volledige personeelsadministratie, waardoor onze klanten zich kunnen concentreren op hun kernactiviteiten. Ons hoofdkantoor bevindt zich in Wijnegem, waar je deel zult uitmaken van een team van 13 gemotiveerde professionals. Samen zorgen we voor een soepele en juridisch correcte tewerkstelling. Als je op zoek bent naar een professionele omgeving waar groei en ontwikkeling centraal staan, nodigen we je uit om deel uit te maken van ons team. Ontdek de mogelijkheden van payroll bij Update-pro en maak deel uit van het succes.

Trotse CCO Serge Marchal: “Onze ambitie is met het digitale platform de nieuwe standaard te worden voor de tewerkstelling van tijdelijke arbeiders en bedienden, studenten en flexi’s. Ik ben er alvast van overtuigd dat we hierin geslaagd zijn.” Het ‘Flexible Payroll’ concept van Update-pro biedt een kostenefficiënt alternatief voor tijdelijke medewerkers die bedrijven niet op de vaste payroll kunnen zetten. De dienstverlening biedt hiermee een oplossing voor alle sectoren die seizoensgebonden of sterk variërende personeelsbehoeften hebben en snel willen schakelen met de personeelsbezetting. Ook ondernemingen die ruimte bieden aan enthousiaste sollicitanten in aanloop naar een vast contract, doen hier hun voordeel mee.

Als werkgever heb je steeds meer behoefte aan manieren om mee te kunnen bewegen met economische, technologische, (geo)politieke veranderingen in je omgeving. Arbeid flexibel inzetten is meer dan ooit nodig. In de Belgische wetgeving is er een breed aanbod aan flexibiliteitmaatregelen voorzien. Medewerkers tijdelijk tewerkstellen, per dag, per week, per seizoen of over langere tijd, is één van de flexmaatregelen die je als organisatie kan inzetten. Met deze whitepaper willen we klaarheid scheppen in de juridische mogelijkheden die je hebt om medewerkers tijdelijk tewerk te stellen via contracten van bepaalde duur of uitzendcontracten. Wat zijn de (juridische) verschillen waarmee je rekening moet houden? Wanneer zijn uitzendcontracten de interessantste piste? En wanneer is een contract van bepaalde duur de beste keuze?