Sous quel statut pouvez-vous travailler comme intérimaire ?
Vous envisagez de travailler via le travail intérimaire ? Selon votre situation, différents statuts sont possibles, chacun avec ses propres conditions et avantages. Découvrez ci-dessous le statut qui correspond le mieux à votre situation.
Intérimaire ouvrier ou employé
En Belgique, lorsqu’un contrat de travail est conclu, il est établi soit en tant qu’ouvrier (principalement travail manuel), soit en tant qu’employé (principalement travail intellectuel). Cette distinction historique existe toujours, bien qu’une fusion des deux statuts soit envisagée depuis plusieurs années.
Intérimaire étudiant
Votre activité principale est d’étudier ? Vous pouvez alors travailler sous ce statut si vous :
- Avez au moins 15 ans et avez terminé les deux premières années de l’enseignement secondaire de plein exercice (réussies ou non) ;
- Suivez un enseignement de jour ;
- Travaillez uniquement en dehors des heures où vous devez être présent à l’école.
Attention, des exceptions existent et chaque secteur peut imposer des obligations supplémentaires. Pour cela, vous pouvez vous adresser à votre expert payroll.
Si vous travaillez plus de 650 heures par an, vous êtes considéré comme un travailleur intérimaire ordinaire et les cotisations ONSS complètes sont dues.
Vous trouverez plus d’informations concernant l’occupation étudiante sur Student@work, le service en ligne de la sécurité sociale.
Intérimaire flexi-jobiste
Vous souhaitez gagner un revenu complémentaire en plus de votre activité principale ? C’est possible sous certaines conditions et dans des secteurs spécifiques. Travailler comme flexi-jobiste via l’intérim est uniquement possible si :
- Vous exercez un emploi à temps plein (ou au moins 4/5 temps) – cette condition est vérifiée au trimestre précédent – ou si vous êtes pensionné ;
- Vous ne travaillez pas comme flexi-jobiste chez votre employeur actuel ;
- L’entreprise est active dans un des secteurs autorisés.
Avantage : en tant que flexi-jobiste, vous pouvez gagner un revenu supplémentaire de manière avantageuse. Sur votre salaire, vous ne payez pas de cotisations sociales ordinaires, uniquement une cotisation de solidarité limitée. Vous conservez donc davantage de salaire net par rapport à un contrat d’intérim classique en tant qu’ouvrier ou employé.
Vous doutez de votre éligibilité pour travailler comme flexi-jobiste intérimaire ? Vous pouvez le vérifier au début de chaque nouveau trimestre via MyCareer.
Intérimaire travailleur occasionnel (= extra)
Ce statut existe uniquement dans l’Horeca et sert à couvrir les périodes de pointe. Une occupation sous ce statut entraîne également des retenues limitées sur votre salaire. Tout le monde peut travailler sous ce statut, mais certaines conditions s’appliquent :
- Vous ne travaillez pas plus de deux jours consécutifs en tant qu’extra ;
- Vous ne travaillez pas plus de 50 jours par an sous ce statut ;
- L’entreprise qui vous emploie ne peut pas faire appel à des extras plus de 200 jours par an.
Vous avez encore des questions ?
N’hésitez pas à nous contacter. Nos experts en payroll se feront un plaisir de vous aider.