Attirer des employés qualifiés peut être un processus difficile. Les longues procédures de recrutement, les préjugés et les processus de sélection interminables peuvent être frustrants tant pour les employeurs que pour les candidats. Heureusement, il existe une nouvelle approche appelée "Open Hiring" qui change la façon dont nous attirons et sélectionnons nos employés. Dans cet article de blog, découvrez comment fonctionne Open Hiring et pourquoi c'est la manière la plus simple et la plus rapide d'attirer de nouveaux employés.
Open Hiring est un concept introduit il y a plus de 35 ans aux États-Unis et qui gagne en popularité aux Pays-Bas depuis 2015. Maintenant, la Belgique commence également à adopter cette approche transparente de recrutement. Avec Open Hiring, un candidat s'inscrit sur une liste pour un poste vacant, indépendamment de son niveau d'études, de son expérience ou de son parcours. Cela le rend particulièrement adapté aux postes où les diplômes ont moins d'importance et permet d'éviter les longues procédures de recrutement.
Comment fonctionne Open Hiring exactement ? Lorsqu'un poste est disponible, la personne suivante sur la liste d'attente est automatiquement embauchée. Le candidat reçoit une invitation à un entretien de bienvenue, au cours duquel l'entreprise est présentée et son fonctionnement expliqué. Pendant cet entretien, l'employeur et le candidat apprennent à se connaître de manière positive, sans crainte de rejet.
Si aucune correspondance n'est trouvée entre le candidat et l'entreprise, les chemins se séparent et le candidat suivant sur la liste d'attente est sollicité. Pour les employeurs, cela signifie une approche efficace et qui permet de gagner du temps. Pour les employés, c'est une manière équitable de postuler, où ils ne sont pas jugés sur la base de préjugés ou de leur parcours.
Trouver des employés qualifiés peut parfois être un défi, mais avec Open Hiring, le processus devient plus simple et plus rapide. En tant qu'employeur, vous pouvez faire appel à Update-pro, un cabinet de gestion de la paie spécialisé dans l'emploi temporaire, pour gérer les contrats journaliers et hebdomadaires de votre personnel temporaire recruté via Open Hiring. En cas de correspondance parfaite, vous pouvez récompenser le nouvel employé avec un contrat permanent. Sinon, le contrat prend fin sans frais supplémentaires.
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