Actualités et blog

Attirer des employés qualifiés peut être un processus difficile. Les longues procédures de recrutement, les préjugés et les processus de sélection interminables peuvent être frustrants tant pour les employeurs que pour les candidats. Heureusement, il existe une nouvelle approche appelée "Open Hiring" qui change la façon dont nous attirons et sélectionnons nos employés. Dans cet article de blog, découvrez comment fonctionne Open Hiring et pourquoi c'est la manière la plus simple et la plus rapide d'attirer de nouveaux employés.

De perfecte vacature is uitgeschreven én uitgestuurd. Er zijn enkele sollicitanten gepasseerd en je hebt jouw ideale collega gevonden? Super, dan kan de onboarding van de nieuwe medewerker beginnen. Maar hoe zorg jij ervoor dat de introductie van jouw nieuwe collega zo vlot mogelijk verloopt? Aan de hand van deze tips zorg jij voor een vlekkeloze onboarding van jouw nieuwe medewerker.

Tips over hoe werkzoekenden zich het best kunnen voorbereiden op een sollicitatiegesprek zijn er genoeg. Maar hoe kan jij als werkgever er nu voor zorgen dat je uit alle sollicitanten de meest passende persoon haalt voor jouw onderneming?

Sinds het begin van de coronacrisis zijn heel wat Belgen minder tevreden over hun huidige job. Daarbij geeft een groot deel zelfs aan actief op zoek te zijn naar nieuwe uitdagingen op de werkvloer. Ben je als werkgever op zoek naar enkele nieuwe collega’s? Dan is het nu het ideale moment om jouw zoektocht te lanceren. Maar hoe vind jij zo efficiënt mogelijk de geschikte profielen voor jouw bedrijf? Welke tools kan je raadplegen? Met welke zaken houd je best rekening? Met deze tips vind jij in een mum van tijd de collega’s van jouw dromen.

Voor werkgevers is een goede vacaturetekst net zo belangrijk als een goede motivatiebrief dat is voor sollicitanten. In onze eerste tip over rekrutering duidden we al op het belang van het definiëren van een glashelder profiel met bijhorende specifieke verwachtingen. Maar hoe schrijf jij nu de perfecte vacature?

Omwille van tijdsdruk om zo snel mogelijk de juiste kandidaat te vinden, wordt er vaak niet genoeg aandacht besteed aan het uitschrijven van een goede vacature. Dat is jammer. Hoewel dit vaak niet zo wordt aanschouwd, is het juist enorm belangrijk dat de uitgestuurde vacature goed doordacht is en dat er met het ganse team overlegd wordt wat de te verwachtte skills zijn van hun toekomstige collega.