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Vous exploitez une boulangerie, une boucherie, un grand magasin, un supermarché, un salon de coiffure... ? Nous veillons à ce que vous puissiez inscrire votre personnel temporaire facilement, rapidement et correctement.

À l'origine, les flexi-jobs étaient destinés aux personnes qui souhaitaient obtenir un revenu supplémentaire dans le secteur de l'horeca. Le statut de flexi-jobber est ouvert aux personnes inscrites en tant que travailleurs auprès d'un autre employeur et travaillant au moins à 4/5 chez celui-ci.

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Depuis le 1er janvier 2018, les autres employeurs peuvent également profiter de cette possibilité. Il est également devenu possible pour les retraités d'exercer un flexi-job.

Ce statut étant plus avantageux pour l'employeur et le travailleur que la voie traditionnelle, il est intéressant d'envisager un flexi-job lors de l'embauche de votre personnel.

En tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale de 28 %. Le précompte professionnel et les cotisations normales de sécurité sociale ne s'appliquent pas. Pour le travailleur, son salaire net est égal à son salaire brut.

Dans quels secteurs les flexi-jobs sont-ils possibles?


Depuis leur introduction en 2015 (initialement uniquement dans l’horeca), le champ d’application du statut de flexi-job a été élargi à de nombreux secteurs. Par exemple:

  • Horeca
  • Commerce de détail & industrie alimentaire (boulangerie, boucherie, supermarchés, chocolatiers …)
  • Sport, culture & événements
  • Soins de santé & enseignement
  • Transport & logistique (autobus, auto-écoles, entreprises de déménagement)
  • Entreprises de garages
  • Autres secteurs et fonctions tels que sauveteurs, immobilier,...

Vous vous demandez si ce statut est également applicable dans votre entreprise?
Vous avez des questions supplémentaires ou souhaitez inscrire rapidement et facilement un flexi-jobber intérimaire? Nous vous accompagnons de A à Z.

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Alors n'hésitez pas à venir discuter avec nous de la gestion salariale flexible et de ce que nous pouvons faire pour vous.