L'inscription de flexi-jobbers

Vous exploitez une boulangerie, une boucherie, un grand magasin, un supermarché, un salon de coiffure... ? Nous veillons à ce que vous puissiez inscrire votre personnel temporaire facilement, rapidement et correctement.

À l'origine, les flexi-jobs étaient destinés aux personnes qui souhaitaient obtenir un revenu supplémentaire dans le secteur de l'horeca. Le statut de flexi-jobber est ouvert aux personnes inscrites en tant que travailleurs auprès d'un autre employeur et travaillant au moins à 4/5 chez celui-ci.

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Depuis le 1er janvier 2018, les autres employeurs peuvent également profiter de cette possibilité. Il est également devenu possible pour les retraités d'exercer un flexi-job.

Ce statut étant plus avantageux pour l'employeur et le travailleur que la voie traditionnelle, il est intéressant d'envisager un flexi-job lors de l'embauche de votre personnel.

En tant qu'employeur, vous ne payez qu'une cotisation patronale de 28 %. Le précompte professionnel et les cotisations normales de sécurité sociale ne s'appliquent pas. Pour le travailleur, son salaire net est égal à son salaire brut.

Il existe une liste restrictive de commissions paritaires au sein desquelles ce statut peut être appliqué :

CP 118.03 Boulangeries (pâtisseries)
CP 119 Commerce alimentaire
CP 201 Commerce de détail indépendant
CP 202 Commerce de détail alimentaire
CP 202.01 Moyennes entreprises d'alimentation
CP 302 Industrie hôtelière (Horeca)
CP 311 Grandes entreprises de vente au détail
CP 312 Grands magasins
CP 314 Coiffure et soins de beauté
CP 223 Sport
CP 303.03 Exploitation de salles de cinéma
CP 304 Spectacle
CP 330 Établissements et services de santé

Si votre entreprise relève d'une commission paritaire de cette liste, vous pouvez utiliser des flexi-jobbers. Également par le biais de contrats d'intérim. Update-pro vous offre la possibilité d'engager des flexi-jobbers pour des périodes courtes ou plus longues, en toute simplicité.

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