News & blog

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.

Nu geleidelijk aan heel wat bedrijven terug opstarten rijst de vraag ook of het gebruik van mondmasker verplicht is & wie die dan moet voorzien. Hier lees je het antwoord.

Door recente instructies van de RSZ moet je voortaan als werkgever verplicht het inschrijvingsbewijs van je studenten in je bezit hebben voor controle.