Laat je een uitzendkracht werken op een wettelijke feestdag? Dan moet je rekening houden met meer dan alleen het loon voor de gewerkte uren. Je uitzendkracht heeft in principe ook recht op inhaalrust. Afhankelijk van de situatie is ook een vergoeding voor betaalde inhaalrust verschuldigd.
Maar hoeveel inhaalrust moet je toekennen? Geldt dit ook voor studenten en flexi-jobbers? En hoe wordt de feestdagvergoeding verwerkt in de uitzendsector?
We zetten de belangrijkste regels voor je op een rij.
In België is werken op een wettelijke feestdag in principe verboden. In bepaalde sectoren en omstandigheden zijn uitzonderingen toegestaan, bijvoorbeeld in de horeca en bepaalde handelszaken.
Wanneer feestdagwerk wettelijk toegelaten is, mag je ook uitzendkrachten op die dag inschakelen.
Hou er wel rekening mee dat de regels rond feestdagwerk, inhaalrust en eventuele bijkomende toeslagen ook op uitzendkrachten van toepassing zijn.
Wanneer een uitzendkracht op een wettelijke feestdag werkt, heeft hij recht op inhaalrust.
Dit geldt ook voor:
De concrete regels over de duur, opname en vergoeding van de inhaalrust hangen af van de tewerkstelling en de toepasselijke wetgeving.
De duur van de inhaalrust hangt af van het arbeidsregime en het aantal effectief gepresteerde uren op de feestdag.
Voltijdse uitzendkrachten
Deeltijdse uitzendkrachten
Voor deeltijdse uitzendkrachten is de duur van de inhaalrust gelijk aan het aantal effectief gepresteerde uren op de feestdag.
Praktisch voorbeeld
Stel dat je een voltijdse uitzendkracht vijf uur laat werken op een wettelijke feestdag. Omdat hij meer dan vier uur presteert, heeft hij recht op een volledige dag inhaalrust.
Werkt dezelfde uitzendkracht slechts drie uur? Dan bedraagt de inhaalrust een halve dag.
Bij een deeltijdse uitzendkracht die drie uur werkt op een feestdag, bedraagt de inhaalrust drie uur.
In de uitzendsector wordt vaak gewerkt met korte contracten, zoals dag- of weekcontracten. Daarom wordt de vergoeding voor de betaalde inhaalrust onmiddellijk uitbetaald, samen met het loon voor de prestaties op de feestdag.
De uitzendkracht ontvangt dus meteen de vergoeding voor zowel zijn prestaties als zijn inhaalrust.
Nee, niet automatisch. De Belgische wetgeving voorziet geen algemene verplichting om prestaties op een wettelijke feestdag dubbel te betalen.
Naast het normale loon en een eventuele vergoeding voor betaalde inhaalrust kunnen wel bijkomende vergoedingen verschuldigd zijn.
Denk bijvoorbeeld aan:
De totale loonkost hangt dus af van de sector, het arbeidsregime en de effectief gepresteerde uren.
Hou hier rekening mee wanneer je uitzendkrachten op een wettelijke feestdag inplant.
Twijfel je welke regels of toeslagen van toepassing zijn op jouw uitzendkrachten? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag verder!
