Eindejaarspremie als uitzendkracht: wanneer heb je er recht op?

Wanneer heb je recht op een eindejaarspremie?

Om als uitzendkracht recht te hebben op een eindejaarspremie, moet je tijdens de referteperiode voldoende dagen of uren gewerkt hebben:

• Vijfdaagse werkweek: minstens 65 dagen of 494 uur.
• Zesdaagse werkweek: minstens 78 dagen of 494 uur.

Je hoeft niet aan beide voorwaarden te voldoen. Het volstaat dat je het vereiste aantal dagen óf uren bereikt.

De referteperiode loopt telkens van 1 juli tot en met 30 juni van het daaropvolgende jaar. Je ontvangt de eindejaarspremie in principe in december na afloop van deze periode.

Welke uitzonderingen gelden er?

In bepaalde situaties kunnen ook andere dagen meetellen of gelden soepelere voorwaarden:

• Vast in dienst: ga je onmiddellijk na je uitzendopdracht vast aan de slag bij dezelfde gebruiker? Dan kan je al recht hebben op een premie vanaf 60 dagen of 456 uur (vijfdaagse werkweek), of 72 dagen of 456 uur (zesdaagse werkweek).
• Economische werkloosheid: maximaal vijf dagen kunnen automatisch gelijkgesteld worden.
• Arbeidsongeval: bepaalde dagen van arbeidsongeschiktheid kunnen meetellen. Hiervoor moet je zelf een attest van de verzekeringsmaatschappij bezorgen.
• Flexi-job: ook dagen en uren die je als flexi-jobber via uitzendarbeid werkt, tellen mee voor het recht op een premie. Het flexiloon telt niet mee voor de berekening van het premiebedrag.

Hoeveel bedraagt je eindejaarspremie als uitzendkracht?

De bruto-eindejaarspremie bedraagt 8,33% van je brutoloon dat tijdens de referteperiode in aanmerking komt.

Hierop worden sociale bijdragen en bedrijfsvoorheffing ingehouden. Netto ontvang je daardoor ongeveer 66% van je bruto-eindejaarspremie.

De exacte berekening vind je terug op je premiedocument.

Wanneer en hoe ontvang je je eindejaarspremie?

Als je aan de voorwaarden voldoet, ontvang je in december een premiedocument van het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Om je premie te ontvangen, moet je zelf nog een stap ondernemen:

• Aangesloten bij een vakbond? Bezorg je originele premiedocument aan je vakbond. Die zorgt voor de uitbetaling.
• Geen vakbond? Vul je originele premiedocument in, onderteken het en stuur het terug naar het Sociaal Fonds. De premie wordt vervolgens op je bankrekening gestort.

De uitbetaling gebeurt doorgaans vanaf december via de vakbonden en vanaf januari via het Sociaal Fonds.

Belangrijk: ben je verhuisd? Geef je nieuwe adres tijdig door aan het Sociaal Fonds, zodat je premiedocument correct wordt bezorgd.

Wat als je geen premiedocument ontvangt?

Heb je eind december nog geen premiedocument ontvangen, terwijl je denkt recht te hebben op een eindejaarspremie? Neem dan contact op met het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Ook wanneer je jouw document verloren bent, kan je bij het Fonds een duplicaat aanvragen. Hou er rekening mee dat dit pas enkele maanden na de oorspronkelijke verzending mogelijk is.

Je eindejaarspremie blijft bovendien slechts drie jaar geldig. Vraag je premie dus tijdig aan!

Moet je de eindejaarspremie aangeven bij je belastingen?

Ja. Je eindejaarspremie is belastbaar in het jaar waarin ze effectief wordt uitbetaald. Je ontvangt hiervoor een fiscale fiche 281.10, die je kan gebruiken bij je belastingaangifte.

Nog vragen over je eindejaarspremie?

Heb je vragen over je prestaties of loonbrieven als uitzendkracht? De payroll-experts van Update-pro helpen je graag verder.

Voor vragen over de toekenning, je premiedocument of de uitbetaling kan je rechtstreeks terecht bij het Sociaal Fonds voor de Uitzendkrachten.

Meer weten over werken via Update-pro? Bekijk onze informatie voor werknemers.