Onder welk statuut kan je werken als uitzendkracht?

Werken als uitzendkracht: arbeider of bediende

Wanneer je via een uitzendkantoor werkt, kan je een arbeidsovereenkomst krijgen als arbeider of bediende.

Het onderscheid hangt af van de aard van je werkzaamheden:

• Arbeider: je voert voornamelijk handenarbeid uit, bijvoorbeeld in de logistiek, productie of schoonmaak.
• Bediende: je verricht voornamelijk hoofdarbeid, bijvoorbeeld in een administratieve of commerciële functie.

Hoewel de wetgeving beide statuten op verschillende vlakken heeft gelijkgeschakeld, bestaat het onderscheid tussen arbeiders en bedienden nog steeds.

Werken als jobstudent via uitzendarbeid

Ben je student en wil je een centje bijverdienen? Dan kan je via een uitzendkantoor aan de slag met een studentenovereenkomst.

Wanneer mag je als jobstudent werken?

Je komt in principe in aanmerking wanneer:

• Je minstens 15 jaar bent. Ben je 15 jaar en nog onderworpen aan de voltijdse leerplicht? Dan mag je uitsluitend lichte arbeid uitvoeren, onder specifieke voorwaarden. Vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar wanneer je niet meer voltijds leerplichtig bent, gelden deze bijkomende beperkingen voor lichte arbeid niet.
• Studeren je hoofdactiviteit is.
• Je werkt op momenten waarop je niet verplicht op school aanwezig moet zijn.

Voor bepaalde studenten en sectoren gelden bijkomende voorwaarden of uitzonderingen.

Hoeveel uur mag je als student werken?

Als jobstudent kan je 650 uur per kalenderjaar werken tegen verminderde sociale bijdragen, op voorwaarde dat je aan de wettelijke voorwaarden voldoet.

Werk je meer dan 650 uur? Dan kan je nog steeds als student werken, maar op de uren boven je contingent zijn de gewone sociale bijdragen verschuldigd.

Via Student@work kan je controleren hoeveel uren je nog beschikbaar hebt.

Bijverdienen als flexi-jobber

Wil je naast je vaste job of pensioen extra bijverdienen? Dan is een flexi-job mogelijk interessant.

Sinds juli 2026 zijn de mogelijkheden om als flexi-jobber te werken aanzienlijk uitgebreid. Flexi-jobs zijn inmiddels in heel wat sectoren mogelijk, van horeca en retail tot administratieve en ondersteunende functies. Of je als flexi-jobber aan de slag kan, hangt af van de geldende sectorale regels en de wettelijke voorwaarden.

Wanneer kom je in aanmerking voor een flexi-job?

Om als niet-gepensioneerde flexi-jobber te werken, moet je:

• In het derde kwartaal vóór je flexi-job (T-3) minstens 4/5 gewerkt hebben bij één of meerdere andere werkgevers.
• Voldoen aan de voorwaarden die verhinderen dat je een flexi-job uitoefent bij een werkgever met wie je al een gewone arbeidsovereenkomst hebt
• Werken bij een werkgever en in een functie waarvoor flexi-jobs wettelijk zijn toegestaan.

Wettelijk gepensioneerden moeten niet voldoen aan de tewerkstellingvoorwaarden (T – 3). Personen die een ‘overgangsuitkering’ genieten worden niet beschouwd als ‘gepensioneerd’.

Wat zijn de voordelen van een flexi-job?

Als flexi-jobber betaal je op je flexiloon geen gewone sociale bijdragen. Daardoor is je brutoloon doorgaans gelijk aan je nettoloon.

Tot een bepaald bedrag per jaar (18.880 euro voor inkomstenjaar 2026 – aanslagjaar 2027) hoeft u als werknemer geen belasting of sociale bijdragen te betalen op het flexiloon, uw brutoloon is gelijk aan uw nettoloon. Als u gepensioneerd bent, hangt het af van uw leeftijd hoeveel u mag bijverdienen.

Twijfel je of je als flexi-jobber mag werken? Controleer je persoonlijke situatie via MyCareer.

Gelegenheidsarbeid in de horeca: werken als extra

Wil je af en toe werken in de horeca, bijvoorbeeld tijdens drukke weekends, evenementen of vakantieperiodes? Dan kan je mogelijk aan de slag als gelegenheidswerknemer, ook wel een extra genoemd.

Dit statuut is specifiek bedoeld om tijdelijke drukte in de horecasector op te vangen.

Welke voorwaarden gelden voor een extra?

Voor gelegenheidsarbeid in de horeca gelden onder meer deze regels:

• Je werkt maximaal twee opeenvolgende dagen bij dezelfde werkgever onder dit statuut.
• Je kan maximaal 50 dagen per kalenderjaar werken binnen het voordelige systeem van gelegenheidsarbeid.
• Een horecaonderneming kan maximaal 200 dagen per kalenderjaar gebruikmaken van dit systeem.

Binnen deze grenzen worden de sociale bijdragen berekend op een voordelige forfaitaire basis. Dat betekent niet automatisch dat er geen gewone inhoudingen op je loon gebeuren.

Welk statuut past het best bij jou?

Of je nu student bent, een vaste job hebt, gepensioneerd bent of gewoon tijdelijk wil werken: er zijn verschillende mogelijkheden om via uitzendarbeid aan de slag te gaan.

Welk statuut voor jou het voordeligst is, hangt af van je persoonlijke situatie, de sector waarin je werkt en de wettelijke voorwaarden.

Heb je nog vragen?

Weet je niet zeker onder welk statuut je kan werken? Neem contact op met Update-pro. Onze payroll-experts helpen je graag verder.