Lorsque vous travaillez par l'intermédiaire d'une agence d'intérim, vous pouvez bénéficier d'un contrat de travail en tant qu'ouvrier ou employé.
La distinction dépend de la nature de vos activités :
Bien que la législation ait harmonisé ces deux statuts à plusieurs égards, la distinction entre ouvriers et employés subsiste.
Tu es étudiant et tu souhaites gagner un peu d'argent ? Dans ce cas, tu peux trouver un emploi via une agence d'intérim avec un contrat étudiant.
En principe, vous êtes éligible si :
Des conditions supplémentaires ou des exceptions s'appliquent à certains étudiants et à certains secteurs.
En tant qu'étudiant salarié, tu peux travailler 650 heures par année civile avec des cotisations sociales réduites, à condition de remplir les conditions légales.
Vous travaillez plus de 650 heures ? Dans ce cas, vous pouvez toujours travailler en tant qu'étudiant, mais les cotisations sociales normales sont dues pour les heures dépassant votre quota.
Grâce à Student@work, tu peux vérifier le nombre d'heures dont tu disposes encore.
Vous souhaitez gagner un peu plus d'argent en plus de votre emploi à temps plein ou de votre retraite ? Dans ce cas, un « flexi-job » pourrait vous intéresser.
Depuis juillet 2026, les possibilités de travailler en tant que « flexi-jobber » se sont considérablement élargies. Les « flexi-jobs » sont désormais possibles dans de nombreux secteurs, allant de l'hôtellerie-restauration et du commerce de détail aux fonctions administratives et d'assistance. La possibilité de travailler en tant que « flexi-jobber » dépend des règles sectorielles en vigueur et des conditions légales.
Pour exercer une activité « flexi-job » sans être retraité, vous devez :
Les retraités au sens de la loi ne sont pas tenus de remplir les conditions d'emploi (T – 3). Les personnes bénéficiant d'une « allocation transitoire » ne sont pas considérées comme « retraitées ».
En tant que salarié en flexi-job, vous ne payez pas de cotisations sociales ordinaires sur votre salaire flexi. De ce fait, votre salaire brut correspond généralement à votre salaire net.
Jusqu'à un certain montant annuel (18 880 euros pour l'année fiscale 2026 – année d'imposition 2027), en tant que salarié, vous n'avez pas à payer d'impôt ni de cotisations sociales sur le salaire flexible ; votre salaire brut correspond à votre salaire net. Si vous êtes retraité, le montant que vous pouvez percevoir en complément de votre retraite dépend de votre âge.
Vous vous demandez si vous pouvez travailler en tant que salarié en flexi-job ? Vérifiez votre situation personnelle via MyCareer.
Tu souhaites travailler de temps en temps dans le secteur de la restauration, par exemple pendant les week-ends très chargés, lors d'événements ou pendant les périodes de vacances ? Dans ce cas, tu peux éventuellement travailler en tant que salarié occasionnel, également appelé « intérimaire ».
Ce statut vise spécifiquement à faire face à l'affluence temporaire dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration.
Les règles suivantes s'appliquent notamment au travail occasionnel dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration :
Dans ces limites, les cotisations sociales sont calculées selon un barème forfaitaire avantageux. Cela ne signifie pas pour autant qu’aucune retenue habituelle ne sera effectuée sur votre salaire.
Que vous soyez étudiant, salarié, retraité ou que vous souhaitiez simplement travailler à titre temporaire : il existe différentes possibilités de trouver un emploi par le biais d'une agence d'intérim.
Le statut le plus avantageux pour vous dépend de votre situation personnelle, du secteur dans lequel vous travaillez et des conditions légales.
Vous ne savez pas exactement sous quel statut vous pouvez travailler ? Contactez Update-pro. Nos experts en gestion de paie se feront un plaisir de vous aider.
