Inscription des travailleurs en flexi-job via une société de portage salarial

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Statut avantageux

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Les « flexi-jobs » constituent une solution flexible et avantageuse en période de forte affluence, le week-end ou lors de pics d’activité récurrents. En tant qu’employeur, vous ne payez qu’une cotisation patronale de 28 % en plus du salaire flexi.

À compter du 1er juillet 2026, les flexi-jobs seront possibles dans pratiquement tous les secteurs, sauf lorsque le secteur prévoit explicitement une clause d'exclusion. Il est donc important de vérifier correctement le secteur et le statut.

COTISATION PATRONALE

28%

En plus du salaire flexible — nettement inférieur à celui prévu par la loi «
» pour les emplois classiques.

À PARTIR DU 1er JUILLET 2026

Les « flexi-jobs » sont possibles dans pratiquement tous les secteurs, sauf en cas d'exclusion sectorielle explicite.

Comment cela fonctionne-t-il via Update-pro ?

Étape 01

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Update-pro s'occupe des contrats, Dimona du « flexi-job » et de toutes les formalités administratives

Étape 04

Vous gardez une vue d'ensemble des performances et des coûts

Le numérique quand c'est possible,
et le contact humain quand cela compte vraiment

Pour vos questions, vos cas particuliers ou vos contrôles sociaux et juridiques, vous disposez d'un interlocuteur attitré chez Update-pro.

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