Minderjarige jobstudenten tewerkstellen? Dit zijn de belangrijkste regels!

Vanaf welke leeftijd mag een jongere werken?

Jobstudenten mogen vanaf 15 jaar aan de slag.

Voor 15-jarigen die de eerste twee jaren van het secundair onderwijs nog niet hebben gevolgd, gelden strengere voorwaarden. Zij mogen uitsluitend lichte werkzaamheden uitvoeren, zoals rekken vullen, helpen bij het onthaal of lichte schoonmaaktaken.

Vanaf 16 jaar, of vanaf 15 jaar wanneer de jongere niet meer voltijds leerplichtig is, geldt deze algemene beperking tot lichte arbeid niet langer. Voor alle minderjarige werknemers blijven specifieke beschermingsregels gelden, onder meer rond arbeidsduur, rusttijden en gevaarlijke werkzaamheden.

Hoeveel uur mag een jongere werken?

Voor minderjarige medewerkers gelden volgende grenzen:

• Maximaal 8 uur per dag.
• Maximaal 38 uur per week, effectief of gemiddeld, met een absolute grens van 40 uur per week.
• Overuren zijn in principe verboden, behalve in uitzonderlijke situaties.

Let op: jobstudenten van 15 jaar die nog voltijds leerplichtig zijn, mogen tijdens de schoolperiodes maximaal 12 uur per week werken buiten de lesuren. Tijdens een periode van minstens een week zonder schoolactiviteit mag acht uur per dag en veertig uur per week gewerkt worden.

Welke pauzes zijn verplicht?

Minderjarige medewerkers hebben recht op langere pauzes dan volwassen medewerkers.

• Arbeidsduur van minder dan 4,5u: geen wettelijke pauze verplicht
• Arbeidsduur van meer dan 4,5 uur: minimum 30 minuten pauze
• Arbeidsduur van meer dan 6 uur: minimum 60 minuten pauze

Bij een pauze van 60 minuten moet minstens 30 minuten aaneensluitend worden opgenomen. Een jongere mag nooit langer dan 4,5 uur onafgebroken werken.

Voorbeeld: Een medewerker van 17 jaar werkt van 10.00 tot 18.00 uur. Voorzie dan minstens één uur pauze, waarvan minstens 30 minuten aaneensluitend.

Mogen jongeren ’s avonds of ’s nachts werken?

Voor minderjarigen gelden strikte beperkingen:

• Jonger dan 16 jaar: in principe niet werken tussen 20.00 en 6.00 uur.
• Vanaf 16 jaar: eveneens in principe niet werken tussen 20.00 en 6.00 uur, maar onder specifieke voorwaarden zijn afwijkingen mogelijk.
• Tussen middernacht en 4.00 uur is werken voor jeugdige uitzendkrachten in elk geval verboden.

Is werken op zon- en feestdagen toegestaan?

In principe is zondag- en feestdagwerk voor minderjarigen verboden. In bepaalde sectoren en situaties bestaan uitzonderingen.

Wanneer zondagwerk toegestaan is, geldt een bijkomende beperking. Zo mag een jeugdige werknemer in principe maximaal één zondag op twee werken. Voor de 15-jarige jobstudenten die nog voltijds leerplichtig zijn geldt een algemeen verbod op het werken op zon- en feestdagen.

Welke rusttijden zijn verplicht?

Naast de verplichte pauzes hebben minderjarigen recht op:

• Minstens 12 opeenvolgende uren rust tussen twee werkdagen of 14 uren voor de 15-jarige jobstudenten die nog voltijds leerplichtig zijn.
• Twee rustdagen per week, waarvan één op zondag en één onmiddellijk ervoor of erna.

Vergeet ook de veiligheid niet!

Minderjarige uitzendkrachten mogen niet zomaar alle werkzaamheden uitvoeren. Voor gevaarlijke machines, risicovolle taken en bepaalde arbeidsomstandigheden gelden bijkomende verboden en beschermingsmaatregelen.

Hoe helpt Update-pro bij een correcte personeelsplanning?

Bij Update-pro houden we rekening met de specifieke arbeidsregels voor minderjarige uitzendkrachten. Daarom voeren we proactief controles uit op de personeelsplanning, onder meer rond arbeidsduur, verplichte pauzes en wettelijke beperkingen.

Merken we dat een planning mogelijk niet aan de regels voldoet? Dan helpen we je om deze tijdig bij te sturen.

Zo beperken we het risico op fouten en zorgen we samen voor een correcte en veilige tewerkstelling van jonge uitzendkrachten.

Nog vragen over de tewerkstelling van jouw medewerkers?

Twijfel je of je een minderjarige uitzendkracht op een bepaald tijdstip of voor een specifieke taak mag inzetten? Neem gerust contact met ons op. We bekijken graag samen wat mogelijk is!