Vous souhaitez embaucher des étudiants mineurs dans le cadre d'un job d'étudiant ? Voici les principales règles à respecter !

À partir de quel âge un jeune peut-il travailler ?

Les étudiants qui travaillent peuvent commencer dès l'âge de 15 ans.

Des conditions plus strictes s'appliquent aux jeunes de 15 ans qui n'ont pas encore suivi les deux premières années de l'enseignement secondaire. Ils ne peuvent effectuer que des tâches légères, telles que le réapprovisionnement des rayons, l'aide à l'accueil ou des tâches de nettoyage légères.

À partir de 16 ans, ou à partir de 15 ans lorsque le jeune n'est plus soumis à l'obligation scolaire à temps plein, cette restriction générale aux travaux légers ne s'applique plus. Des règles de protection spécifiques continuent de s'appliquer à tous les salariés mineurs, notamment en matière de durée du travail, de temps de repos et de travaux dangereux.

Combien d'heures un jeune a-t-il le droit de travailler ?

Les limites suivantes s'appliquent aux salariés mineurs :

• Au maximum 8 heures par jour.
• 38 heures par semaine au maximum, en temps effectif ou en moyenne, avec une limite absolue de 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont en principe interdites, sauf dans des situations exceptionnelles.

Attention : les étudiants qui travaillent et qui ont 15 ans et sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein ne peuvent travailler que 12 heures par semaine au maximum en dehors des heures de cours pendant les périodes scolaires. Pendant une période d'au moins une semaine sans activité scolaire, ils peuvent travailler huit heures par jour et quarante heures par semaine.

Quelles sont les pauses obligatoires ?

Les salariés mineurs ont droit à des pauses plus longues que les salariés adultes.

• Durée de travail inférieure à 4,5 heures : aucune pause légale obligatoire
• Durée de travail supérieure à 4,5 heures : pause minimale de 30 minutes
• Durée de travail supérieure à 6 heures : pause minimale de 60 minutes

Lors d'une pause de 60 minutes, au moins 30 minutes doivent être prises d'affilée. Un jeune ne doit jamais travailler plus de 4,5 heures d'affilée.

Exemple : un salarié âgé de 17 ans travaille de 10 h à 18 h. Il faut alors prévoir au moins une heure de pause, dont au moins 30 minutes d'affilée.

Les jeunes ont-ils le droit de travailler le soir ou la nuit ?

Des restrictions strictes s'appliquent aux mineurs :

• Les jeunes de moins de 16 ans : en principe, ils ne doivent pas travailler entre 20 h et 6 h.
• À partir de 16 ans : en principe, il est également interdit de travailler entre 20 h et 6 h, mais des dérogations sont possibles sous certaines conditions spécifiques.
• Le travail des jeunes intérimaires est en tout état de cause interdit entre minuit et 4 heures du matin.

Est-il autorisé de travailler les dimanches et jours fériés ?

En principe, le travail le dimanche et les jours fériés est interdit aux mineurs. Il existe toutefois des exceptions dans certains secteurs et certaines situations.

Lorsque le travail le dimanche est autorisé, une restriction supplémentaire s'applique. Ainsi, un jeune salarié ne peut en principe travailler qu'un dimanche sur deux. Pour les étudiants de 15 ans qui sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein, il existe une interdiction générale de travailler le dimanche et les jours fériés.

Quels sont les temps de repos obligatoires ?

Outre les pauses obligatoires, les mineurs ont droit à :

• Au moins 12 heures de repos consécutives entre deux jours de travail, ou 14 heures pour les étudiants salariés âgés de 15 ans qui sont encore soumis à l'obligation scolaire à temps plein.
• Deux jours de repos par semaine, dont un le dimanche et un autre juste avant ou juste après.

N'oubliez pas non plus la sécurité !

Les travailleurs intérimaires mineurs ne sont pas autorisés à effectuer n'importe quelle tâche. Des interdictions et des mesures de protection supplémentaires s'appliquent aux machines dangereuses, aux tâches à risque et à certaines conditions de travail.

En quoi Update-pro facilite-t-il une bonne planification du personnel ?

Chez Update-pro, nous respectons les règles spécifiques applicables aux travailleurs intérimaires mineurs. C'est pourquoi nous effectuons de manière proactive des contrôles sur la planification du personnel, notamment en ce qui concerne la durée du travail, les pauses obligatoires et les restrictions légales.

Si nous constatons qu'un planning ne respecte peut-être pas les règles, nous t'aiderons à le modifier en temps utile.

Nous limitons ainsi le risque d'erreurs et veillons ensemble à ce que les jeunes intérimaires soient employés dans des conditions correctes et sûres.

Vous avez encore des questions concernant l'emploi de vos collaborateurs ?

Vous vous demandez si vous pouvez faire appel à un intérimaire mineur à un moment donné ou pour une mission spécifique ? N'hésitez pas à nous contacter. Nous serons ravis d'examiner ensemble les possibilités !