En er is meer. Flexi-jobs zijn een win-win.
Ook voor de flexi-jobber zelf. Wie bijklust via een flexi-job, betaalt op die extra inkomsten geen belastingen of sociale bijdragen.
Brutoloon = nettoloon.
Een flexi mag in principe onbeperkt bijverdienen en je flexi-medewerker bouwt bovendien sociale rechten op (werkloosheidsuitkering, pensioen, vakantiegeld, …). ‘An offer he or she can’t refuse’ dus.
Alles wat je als werkgever moet weten over flexi-jobbers, lees je in deze whitepaper in 5 vragen. En je ontdekt ook hoe je je flexi’s eenvoudig, flexibel en voordelig via Update-pro tewerkstelt.
