Et ce n'est pas tout. Les « flexi-jobs » sont une solution gagnant-gagnant.
Y compris pour la personne qui exerce un « flexi-job ». Quiconque exerce une activité complémentaire dans le cadre d'un « flexi-job » ne paie ni impôts ni cotisations sociales sur ces revenus supplémentaires.
Salaire brut = salaire net.
En principe, un « flexi » peut gagner un revenu complémentaire sans limite et, de plus, votre collaborateur « flexi » acquiert des droits sociaux (allocations chômage, retraite, pécule de vacances, etc.). C'est donc « une offre qu'il ou elle ne peut pas refuser ».
Tout ce que vous devez savoir, en tant qu'employeur, sur les travailleurs « flexi-job », vous le trouverez dans ce livre blanc sous forme de 5 questions. Vous découvrirez également comment employer vos travailleurs « flexi » de manière simple, flexible et avantageuse via Update-pro.
