Als werkgever heb je steeds meer behoefte aan manieren om mee te kunnen bewegen met economische, technologische, (geo)politieke veranderingen in je omgeving. Arbeid
flexibel inzetten is meer dan ooit nodig. In de Belgische wetgeving is er een breed aanbod aan flexibiliteitmaatregelen voorzien. Medewerkers tijdelijk tewerkstellen, per dag, per week, per seizoen of over langere tijd, is één van de flexmaatregelen die je als organisatie kan inzetten.
Met deze whitepaper willen we klaarheid scheppen in de juridische mogelijkheden die je hebt om medewerkers tijdelijk tewerk te stellen via contracten van bepaalde duur of uitzendcontracten.
Wat zijn de (juridische) verschillen waarmee je rekening moet houden?
Wanneer zijn uitzendcontracten de interessantste piste? En wanneer is een contract van bepaalde duur de beste keuze?
