En tant qu'employeur, vous avez de plus en plus besoin de moyens pour vous adapter aux changements économiques, technologiques et (géo)politiques qui surviennent dans votre environnement.
La flexibilité dans l'emploi est plus que jamais nécessaire. La législation belge prévoit un large éventail de mesures de flexibilité. L'emploi temporaire de collaborateurs, à la journée, à la semaine, à la saison ou sur une plus longue période, est l'une des mesures de flexibilité que vous pouvez mettre en œuvre en tant qu'organisation.
Avec ce livre blanc, nous souhaitons faire la lumière sur les possibilités juridiques dont vous disposez pour employer temporairement des collaborateurs dans le cadre de contrats à durée déterminée ou de contrats d'intérim.
Quelles sont les différences (juridiques) dont il faut tenir compte ?
Dans quels cas les contrats d'intérim constituent-ils la solution la plus intéressante ? Et dans quels cas un contrat à durée déterminée est-il le meilleur choix ?
