L'« Open Hiring » est un concept apparu aux États-Unis il y a plus de 35 ans et qui connaît un succès croissant aux Pays-Bas depuis 2015. Aujourd'hui, la Belgique découvre à son tour cette méthode de recrutement transparente. Dans le cadre de l’Open Hiring, un candidat se porte candidat à une offre d’emploi spécifique, quels que soient sa formation, son parcours ou son expérience. Ce système est particulièrement adapté aux postes où les diplômes revêtent moins d’importance et permet d’éviter les longues procédures de recrutement.
Comment fonctionne exactement « Open Hiring » ? Lorsqu'un poste se libère, la personne suivante sur la liste d'attente est automatiquement embauchée. Le candidat reçoit une invitation à un entretien de bienvenue, au cours duquel l'entreprise lui est présentée et son fonctionnement lui est expliqué. Au cours de cet entretien, l'employeur et l'employé font connaissance dans une ambiance positive, sans craindre le rejet.
S'il n'y a pas d'adéquation entre le candidat et l'entreprise, leurs chemins se séparent et le candidat suivant sur la liste d'attente est contacté. Pour les employeurs, cela représente une méthode de travail efficace qui permet de gagner du temps. Pour les employés, cela offre un processus de recrutement équitable, dans lequel ils ne sont pas évalués sur la base de préjugés ou de leur origine.
Trouver des collaborateurs adaptés peut parfois s'avérer difficile, mais avec Open Hiring, le processus devient plus simple et plus rapide. En tant qu'employeur, vous pouvez faire appel à Update-pro, un prestataire de services de paie spécialisé dans l'emploi temporaire, pour gérer les contrats journaliers et hebdomadaires de votre personnel temporaire que vous avez trouvé via Open Hiring. En cas d’adéquation parfaite, vous pouvez récompenser le salarié en lui proposant un contrat à durée indéterminée ; en l’absence d’adéquation, le contrat prend simplement fin sans frais supplémentaires.
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