Vous avez besoin de personnel supplémentaire pour faire face à un afflux temporaire de clients ou à des pics de production, sans pour autant pouvoir ou vouloir embaucher ces salariés de manière permanente par la suite ?
Vous souhaitez remplacer temporairement un salarié permanent ?
Ou vous souhaitez proposer un contrat temporaire à un ouvrier à titre d'essai ?
La gestion de personnel offre une solution flexible.
Moments de pointe
Faire face à un afflux temporaire de clients
Pics de production, travail saisonnier ou commande importante : recruter des travailleurs supplémentaires en atelier sans les embaucher définitivement par la suite.
REMPLACEMENT
Remplacer un salarié permanent
En cas de maladie, de congé ou d'absence prolongée : un intérimaire qui assure la continuité sur le lieu de travail.
PRÉSENTATION
Contrat à durée déterminée à titre d'essai
Embaucher d'abord un nouvel employé à titre temporaire afin de tester la collaboration avant de décider de lui proposer un contrat à durée indéterminée.
