Dès que vous savez qui va vous aider temporairement, contactez-nous pour nous demander d'établir le contrat d'intérim. Il nous suffit d'un nom et d'une adresse e-mail pour commencer. Nous enverrons à votre nouvel employé un simple lien d'invitation lui permettant de remplir toutes les informations nécessaires et de nous les transmettre.
Il ne vous reste plus qu'à nous indiquer la date de prise de fonction de votre collaborateur et les jours où il travaillera. Nous nous occupons du reste ! Nous rédigeons le contrat ainsi que la déclaration Dimona, calculons le coût salarial et envoyons l'ensemble au salarié pour signature.
À la fin de la semaine ou du mois, nous vous envoyons un récapitulatif des prestations effectuées afin que vous puissiez vérifier si les heures travaillées sont correctes. Vous souhaitez apporter une modification ? Pas de problème, nous la corrigeons pour vous et vérifions que tout est en ordre.
Une fois que vous aurez donné votre accord, nous nous chargerons du versement du salaire et enverrons les documents de paie directement à votre salarié.
Vous n'avez donc pas à verser vous-même les salaires ni à calculer les charges sociales. Nous vous envoyons une facture sur laquelle figure le coût salarial total. C'est clair et transparent, sans frais cachés ni frais récurrents tels que les primes de vacances ou les charges sociales, ce qui vous évite toute mauvaise surprise en fin d'année.
Vous pouvez ainsi connaître le coût horaire de votre intérimaire et garder le contrôle sur les coûts salariaux réels et le budget consacré au personnel.
