Le temps passe vite ! Le statut de « flexi-job », qui offre des avantages tant aux employeurs qu'aux salariés, a été lancé dès 2015 et a connu une première extension en 2018.
À compter du 1er janvier 2024, le nombre de secteurs dans lesquels les travailleurs en flexi-job peuvent exercer leur activité sera à nouveau considérablement élargi. Gio Fosco, responsable grands comptes, explique : « Outre le grand nombre de secteurs dans lesquels ce statut est désormais autorisé, il existe désormais également le régime « opt-in/opt-out », qui permet aux employeurs, en concertation avec leurs partenaires syndicaux, d’autoriser plus facilement ce statut. »
« Cette mesure était nécessaire, car l'importance de la flexibilité dans l'emploi ne cesse de croître. »
