Baat je een bakkerij, slagerij, grootwarenhuis, supermarkt, kapperszaak, … uit? Wij zorgen dat jij jouw tijdelijk personeel makkelijk, snel en correct kan inschrijven.
Oorspronkelijk waren de flexi-jobs bedoeld voor mensen die wilden bijverdienen in de horeca. Het statuut van flexi-jobber is toegankelijk voor personen die bij een andere werkgever als werknemer ingeschreven staan en hier minstens 4/5 werken.
Sinds 1 januari 2018 kunnen ook andere werkgevers van deze mogelijkheid gebruikmaken. Ook voor gepensioneerden werd het mogelijk om een flexi-job uit te oefenen.
Aangezien dit statuut zowel voor de werkgever als werknemer voordeliger is dan de traditionele manier, is het interessant om een flexi-job te overwegen bij de indienstneming van jouw personeel.
Als werkgever betaal je enkel een patronale bijdrage van 28%. Bedrijfsvoorheffing en de normale sociale zekerheidsbijdragen zijn niet van toepassing.
Voor de werknemer is zijn nettoloon gelijk aan zijn brutoloon.
In welke sectoren zijn flexi-jobs mogelijk?
Sinds de introductie in 2015 zijn flexi-jobs mogelijk in een breed en groeiend scala aan sectoren. Denk bijvoorbeeld aan:
Twijfel je of dit statuut ook mogelijk is binnen jouw onderneming?
Heb je bijkomende vragen of wil je snel en eenvoudig een uitzendkracht flexi-jobber inschrijven? Wij begeleiden je graag van A tot Z.
Graag persoonlijk advies?
Kom dan eens praten over flexibele payroll en wat wij voor je kunnen betekenen.