Baat je een bakkerij, slagerij, grootwarenhuis, supermarkt, kapperszaak, … uit? Wij zorgen dat jij jouw tijdelijk personeel makkelijk, snel en correct kan inschrijven.
Oorspronkelijk waren de flexi-jobs bedoeld voor mensen die wilden bijverdienen in de horeca. Het statuut van flexi-jobber is toegankelijk voor personen die bij een andere werkgever als werknemer ingeschreven staan en hier minstens 4/5 werken.
Sinds 1 januari 2018 kunnen ook andere werkgevers van deze mogelijkheid gebruikmaken. Ook voor gepensioneerden werd het mogelijk om een flexi-job uit te oefenen.
Aangezien dit statuut zowel voor de werkgever als werknemer voordeliger is dan de traditionele manier, is het interessant om een flexi-job te overwegen bij de indienstneming van jouw personeel.
Als werkgever betaal je enkel een patronale bijdrage van 28%. Bedrijfsvoorheffing en de normale sociale zekerheidsbijdragen zijn niet van toepassing.
Voor de werknemer is zijn nettoloon gelijk aan zijn brutoloon.
Er is een restrictieve lijst van paritair comités waarbinnen dit statuut kan toegepast worden:
Wanneer je onderneming onder een paritair comité van deze lijst valt, mag je gebruikmaken van flexi-jobbers. Ook via uitzendcontracten. Update-pro biedt jou de mogelijkheid om op eenvoudige manier flexi-jobmedewerkers voor korte of langere periodes op een eenvoudige manier aan het werk te zetten.
Graag persoonlijk advies?
Kom dan eens praten over flexibele payroll en wat wij voor je kunnen betekenen.