Onder welk statuut kan jij werken als uitzendkracht?
Ben je van plan om via uitzendarbeid aan de slag te gaan? Afhankelijk van je situatie zijn er verschillende statuten mogelijk, elk met hun eigen voorwaarden en voordelen. Hieronder ontdek je welk statuut het best bij jouw situatie aansluit.
Uitzendkracht arbeider of bediende
Wanneer je in België in loondienst werkt, wordt er een contract opgesteld als arbeider (hoofdzakelijk handenarbeid) of bediende (hoofdzakelijk hoofdarbeid). Dit historisch onderscheid bestaat nog steeds, hoewel er al jaren sprake is van een mogelijke samenvoeging van beide statuten.
Uitzendkracht student
Is jouw hoofdactiviteit studeren? Dan kan je onder dit statuut werken als je:
- Minstens 15 jaar bent én de eerste twee leerjaren van het voltijds secundair onderwijs hebt beëindigd (geslaagd of niet);
- Dagonderwijs volgt;
- Enkel werkt op momenten dat je niet aanwezig moet zijn op school.
Houd er rekening mee dat er uitzonderingen bestaan en dat elke sector bijkomende verplichtingen kan opleggen. Hiervoor kan je terecht bij je payroll-expert.
Werk je meer dan 650 uur per jaar, dan word je beschouwd als een gewone werknemer-uitzendkracht en zijn de volledige RSZ-bijdragen verschuldigd.
Meer informatie over een tewerkstelling als student vind je terug op Student@work, de onlinedienst van de sociale zekerheid.
Uitzendkracht flexi-jobber
Wil je nog bijverdienen naast je hoofdberoep, dan kan dit onder bepaalde voorwaarden en in specifieke sectoren. Werken als uitzendkracht flexi-jobber is enkel mogelijk:
- Wanneer je een voltijdse (of minstens 4/5) job uitoefent (deze voorwaarde wordt gecheckt in een voorgaand kwartaal) of indien je gepensioneerd bent
- Je niet werkt als flexi-job bij je huidige werkgever
- Indien het bedrijf actief is in één van de toegelaten sectoren
Voordeel: als flexi-jobber kan je op een voordelige manier bijverdienen. Op je loon betaal je geen gewone sociale bijdragen, enkel een beperkte solidariteitsbijdrage. Hierdoor hou je netto meer over in vergelijking met een uitzendkrachtcontract als reguliere bediende of arbeider.
Twijfel je of je in aanmerking komt om te werken als uitzendkracht flexi-jobber? Je kan dit bij de start van elk nieuw kwartaal controleren op MyCareer.
Uitzendkracht gelegenheidsarbeider/bediende (= extra)
Dit statuut bestaat enkel in de horeca en dient om piekperiodes op te vangen. Ook bij een tewerkstelling onder dit statuut zijn de inhoudingen op je loon beperkt. Iedereen kan onder dit statuut werken, maar er gelden wel enkele voorwaarden:
- Je werkt niet meer dan twee opeenvolgende dagen als extra
- Je werkt in totaal niet meer dan 50 dagen per jaar onder dit statuut
- De onderneming waarvoor je werkt, mag maximaal 200 dagen per jaar extra’s inzetten.
Heb je nog vragen?
Neem dan gerust contact met ons op. Onze payroll-experts helpen je graag verder.