Maatregelen betreffende opeenvolgende dagcontracten en bijzondere bijdrage bij overtreding.
Opeenvolgende dagcontracten zijn arbeidsovereenkomsten bij eenzelfde gebruiker die een looptijd van 24 uur niet overschrijden en die elkaar onmiddellijk opvolgen of hooguit gescheiden worden door een feestdag of door de gewone inacitiviteitsdagen binnen de onderneming van de gebruiker.
Voorbeelden:
- Een uitzendkracht werkt deeltijds en levert op dinsdag geen prestaties. Een dagcontract op maandag en op woensdag zal niet aanzien worden als opeenvolgende dagcontracten indien de afdeling waar de uitzendkracht werkt op dinsdag actief is.
- In de onderneming waar de uitzendkracht is tewerkgesteld, wordt tijdens het weekend nooit gewerkt. Dagcontracten op vrijdag en maandag worden aanzien als opeenvolgende dagcontracten.
Opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid bij eenzelfde gebruiker zijn slechts toegestaan voor zover de gebruiker de nood aan flexibiliteit voor het gebruik van dergelijke contracten kan bewijzen.
Concreet komt dit erop neer dat de gebruiker moet kunnen aantonen dat het werkvolume in zijn onderneming grotendeels afhangt van externe factoren, sterk schommelt (bv. horeca aan de kust), of nog, dat de aard van het uit te voeren werk verantwoordt waarom gebruik wordt gemaakt van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid.
Opeenvolgende dagcontracten en overtredingen vermijden
Met meerdaagse en weekcontracten bieden we onze partners een flexibel alternatief op structurele dagcontracten. In het payroll-platform UPortal kan je vanuit één contractaanvraag meerdere dagen en uren selecteren. Op deze manier worden deze dagen gebundeld en automatisch tot meerdaagse of weekcontracten verwerkt.
Concreet zal dit geen grote invloed hebben op jouw flexibiliteit bij tewerkstelling -of onze dienstverlening- en zal je beschermd worden van onnodige overtredingen. Heb je toch nood aan dagcontracten, kan je nog steeds dag per dag een contractaanvraag doen en zo worden deze als dagcontracten verwerkt.
Informatie- en raadplegingsprocedure bij gebruik van opeenvolgende dagcontracten.
Aan het gebruik van opeenvolgende dagcontracten is een bijzondere informatie- en raadplegingsprocedure verbonden. Deze informatie- en raadplegingsverplichting heeft de bedoeling om het oneigenlijk gebruik van opeenvolgende dagcontracten te bestrijden. De procedure verschilt al naargelang de onderneming al dan niet over een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging beschikt.
Informatieprocedure
Een gebruiker met een ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging moet elk semester zijn ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging informeren over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendarbeid.
In dit kader wordt één keer, bij het begin van elk semester volgende informatie van het afgelopen semester ter beschikking gesteld van de ondernemingsraad of, als er geen ondernemingsraad is, de vakbondsafvaardiging:
1. Gedetailleerde informatie over het gebruik van opeenvolgende dagcontracten:
- het aantal opeenvolgende dagcontracten in voorgaand semester,
- het aantal uitzendkrachten dat in voorgaand semester met een opeenvolgend dagcontract werd tewerkgesteld.
2. Het door de gebruiker aan te leveren bewijs voor de nood aan flexibiliteit om gebruik te kunnen maken van opeenvolgende dagcontracten. Dit moet statistisch worden onderbouwd en kan aangevuld worden met elementen die aantonen dat de gebruiker alternatieven heeft onderzocht voor het gebruik van opeenvolgende dagcontracten.
3. Op uitdrukkelijk verzoek van de werknemersvertegenwoordigers van de ondernemingsraad of, bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, worden deze geïnformeerd over het aantal uitzendkrachten per schijf van opeenvolgende dagcontracten. Dit aantal wordt collectief en niet-nominatief meegedeeld.
Wat de gebruikers zonder ondernemingsraad of vakbondsafvaardiging betreft, deelt het uitzendbureau aan het Fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten dezelfde gegevens mee als hierboven. Het Fonds voor bestaanszekerheid voor de uitzendkrachten stelt deze informatie op zijn beurt bij het begin van elk semester ter beschikking van de representatieve werknemersorganisaties.
Berekening van de bijzondere bijdrage bij overtreding
De ‘ladder’ ziet er als volgt uit:
Aantal ODC's (Opeenvolgende DagContracten), per semester, per uitzendkracht, voor dezelfde gebruiker
Bijzondere sociale zekerheidsbijdrage, in euro, per semester en per uitzendkracht
- 0 – 39 dagen | € 0,-
- 40 – 59 dagen | € 10,- x aantal ODC's: minimaal 400 euro maximaal 590 euro
- 60 – 79 dagen | € 15,- x aantal ODC's: minimaal 900 euro maximaal 1.185 euro
- 80 – 99 dagen | € 30,- x aantal ODC's: minimaal 2.400 euro maximaal 2.970 euro
- 100 en meer dagen | € 40,- x aantal ODC's: minimaal 4.000 euro
Gepensioneerden, flexi-jobbers en gelegenheidswerkers (PC nr. 144 voor de landbouw, PC nr. 145 voor het tuinbouwbedrijf en PC nr. 302 voor het hotelbedrijf) zijn uitgesloten van het responsabiliseringsysteem.
Als er vragen zijn of je wenst meer informatie, aarzel zeker niet om even contact op te nemen.