Nieuws & blog

Er is een akkoord voor tijdelijke en uitzonderlijke maatregelen bij de sociale partners. Het voorstel betreft bepaalde ‘arbeidsreserves’ flexibel aan te spreken zoals o.a. studenten, tijdelijk werklozen, gepensioneerden, asielzoekers, werknemers in tijdskrediet, ….

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.

Tijdelijke werkkrachten inschrijven brengt heel wat papierwerk met zich mee. Tenzij je een kantoor inschakelt dat zich specialiseert in flexibele payroll. Waarom een samenwerking met Update-Pro administratief én financieel interessant is en hoe het in zijn werk gaat? Dat ontdek je in onze antwoorden op de vijf meest gestelde vragen over flexibele payroll.

Naam: Brent Houben Leeftijd: 21 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

Naam: Fleur Van Nueten Leeftijd: 20 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

Naam: Jelle Rombouts Leeftijd: 20 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

De ministerraad besliste onlangs dat de uren die een jobstudent presteert in het 3de kwartaal van 2021, niet worden meegerekend. Je zal ze dus niet zien verschijnen op de teller. Studenten, uit eender welke sector, kunnen daarom in het kader van een studentenjob gedurende de maanden juli, augustus en september ongelimiteerd werken. De uren die in het 1ste en 2de kwartaal van 2021 werden gepresteerd, tellen uiteraard wel gewoon mee. Dit met uitzondering van studenten die werken in het onderwijs en de gezondheidszorg. Voor hen werden de gepresteerde uren tijdens voorgaande kwartalen van dit jaar al niet meegeteld.

In de verte horen we de paasklokken uit Rome alweer luiden, dat staat natuurlijk bekend voor een periode gevuld met chocolade, goed weer en natuurlijk de Paasvakantie. Voor veel studenten ook de perfecte gelegenheid om een extra centje bij te verdienen om zo na de lockdown weer optimaal te genieten! Wie weet is een jobstudent wel wat jij nodig hebt om de paasdrukte op te vangen!

Sinds 2018 kunnen ook bakkers, slagers, kledingzaken, supermarkten en andere kleinhandelaars beroep doen op flexi-jobbers. Vaak worden deze werknemers ingezet tijdens het weekend of om gewoonweg drukke periodes te overbruggen. Aangezien dit statuut zowel voor werknemer als werkgever voordeliger is dan de traditionele manier, is het zeker interessant om een flexi-job te overwegen bij de indienstneming van jouw personeel. Maar hoe worden deze flexibele werkkrachten nu het best ingeschreven?

Ook in jouw kledingwinkel, bakkerij of supermarkt mag een flexi-jobber aan de slag. Bijvoorbeeld om drukke periodes op te vangen of wanneer een van je vaste medewerkers last minute uitvalt. Wij zetten graag alle voordelen en praktische to do’s van het flexi-jobstatuut op een rijtje.

Schoonmaakbedrijf Aronia zet elke dag een 350-tal medewerkers aan het werk, waarvan zo’n 50 via tijdelijke contracten. Een hele administratieve rompslomp? Mis. Want dankzij de app van Update-Pro schrijft inspecteur Jürgen Van Bellinghen, operationeel verantwoordelijke bij Aronia, op elk moment van de dag nog tijdelijke medewerkers in. “Ik heb instant een arbeidscontract, zodat ik die persoon meteen kan inplannen.”

Bepaalde periodes in het jaar zijn extra druk, denk maar aan de feestdagen of de zomermaanden. En je medewerkers hebben uiteraard ook recht op verlof. Wil je een personeelstekort tijdens de drukste periodes van het jaar vermijden, dan bereid je je best voor aan de hand van deze drie stappen.