Nieuws & blog

Wat zijn opeenvolgende dagcontracten en hoe je deze kan vermijden, lees je hier.

In de retailsector is het vermogen om snel te kunnen reageren op veranderende omstandigheden en de fluctuaties in de vraag van klanten van cruciaal belang. Het hebben van de juiste hoeveelheid personeel op het juiste moment is essentieel voor het bieden van uitstekende klantenservice en het maximaliseren van de omzet. Hier komt flexibele payroll om de hoek kijken. Door gebruik te maken van flexibele payroll kunnen retailers profiteren van wendbaarheid, kostenbesparing en optimaal personeelsbeheer. In dit blogartikel zullen we de voordelen van flexibele payroll in de retailsector verkennen en laten zien waarom het een waardevolle strategie is.

In de schoonmaaksector is flexibiliteit van essentieel belang. Het kunnen inspelen op veranderende behoeften en onvoorziene omstandigheden is cruciaal voor het succes van een schoonmaakbedrijf. Daarom is het gebruik van flexibele payroll een slimme zet. Flexibele payroll stelt schoonmaakbedrijven in staat om hun personeelsbestand efficiënt te beheren, kosten te besparen en het gemak van administratie te vergroten. In dit blogartikel zullen we de voordelen van flexibele payroll in de schoonmaaksector verkennen en laten zien waarom het een waardevolle strategie is.

Ben je als werkgever op zoek naar flexibele en kostenefficiënte arbeidskrachten? Dan is studentenarbeid wellicht de oplossing voor jou! Het inhuren van studenten biedt talrijke voordelen voor werkgevers, waaronder flexibiliteit in het personeelsbestand, frisse ideeën en energie, kostenbesparing en de mogelijkheid om toekomstige werknemers te identificeren. In dit artikel ontdek je waarom studentenarbeid een slimme zet kan zijn voor jouw bedrijf.

Strategische personeelsplanning vraagt veel tijd. Al eens nagedacht over het uitbesteden van de personeelsadministratie van tijdelijke tewerkstelling?

Hybride werken: het flexibel kiezen waar jouw werknemers wanneer gaan werken, thuis, op kantoor of misschien zelfs onderweg. De keuze niet langer laten afhangen van de beschikbare gebouwen, maar wel van het type werk, doel van de activiteit, de interactie en natuurlijk de persoonlijke voorkeuren van de medewerkers en klanten. Corona heeft het fenomeen ‘thuiswerken’ in het leven geroepen en zo kan jij dit nu doelgericht inzetten. De efficiënte toekomst voor vele werkgevers, maar ook werknemers zien hier de voordelen van in.

Corona loopt stillaan op zijn einde en bedrijven beginnen weer op volle toeren te draaien. Dat is uiteraard goed nieuws, alleen is daar nu er een groot probleem aan gekoppeld: we zitten met een zeer krappe arbeidsmarkt. Dat resulteert in bedrijven die weinig tot geen werknemers vinden die de juiste kwaliteiten bevatten. Bedrijven slaan een noodkreet uit en studenten kunnen daar wel een oplossing op bieden…

Bijna twee jaren zitten we al thuis dankzij corona. Nu is het eindelijk tijd om terug naar kantoor te keren. Gedaan met het sociale gevangenschap, de videocalls in pyjamabroek en de muren opstaren. Hier zijn vier gelukjes dat bewijst dat het kantoor eigenlijk best een gezellige plek is.

Het uitbesteden van je personeelsadministratie kent flink wat voordelen. We lijsten ze voor je op.

Met de online planningstool van Update Pro beheer je jouw pool van tijdelijke medewerkers eenvoudig, flexibel en efficiënt. Boek nu een demo.

Vermits dit statuut zowel voor de werkgever als werknemer voordeliger is dan een gewone tewerkstelling, is het interessant om de mogelijkheden hiervan te bekijken bij de tewerkstelling van jouw medewerkers.

Heel wat bedrijven kiezen ervoor om tijdens de zomermaanden geen personeel aan te werven. Dit met als reden dat ze er van overtuigd zijn dat de meeste kandidaten dan op vakantie zijn of gewoonweg niet in de stemming zijn om zich druk te maken om hun job. Toch is dit niet volledig de waarheid. Om deze redenen is de zomer net wel dé moment om nieuwe medewerkers aan te werven.