Nieuws & blog

Vermits dit statuut zowel voor de werkgever als werknemer voordeliger is dan een gewone tewerkstelling, is het interessant om de mogelijkheden hiervan te bekijken bij de tewerkstelling van jouw medewerkers.

Heel wat bedrijven kiezen ervoor om tijdens de zomermaanden geen personeel aan te werven. Dit met als reden dat ze er van overtuigd zijn dat de meeste kandidaten dan op vakantie zijn of gewoonweg niet in de stemming zijn om zich druk te maken om hun job. Toch is dit niet volledig de waarheid. Om deze redenen is de zomer net wel dé moment om nieuwe medewerkers aan te werven.

Waarom jij als werkgever moet kiezen voor jobstudenten? Ontdek het hier! Het weer wordt beter, de terrasjes geraken weer vol en reisjes worden geboekt. Het is duidelijk, de zomervakantie komt eraan. Voor studenten de perfecte periode om centje bij te verdienen zodat ze deze zomer volop genieten.

Of je nu een dierenvriend bent of niet, het zien van een enthousiaste hond of kat kan je op één slag gelukkig maken. We hebben ze graag omwille van de aandacht en liefde die ze ons geven. Kunnen ze dat dan ook op de werkvloer? Uiteraard! Hieronder lees je 3 redenen waarom jouw trouwe viervoeter jou moet vergezellen op de werkvloer.

“Hoe hou jij het welzijn hoog in jouw onderneming?” Tegenwoordig een meer voorkomende vraag in de bedrijfswereld, maar hoe doe je het nu juist? Lees zeker deze blog over hoe jij er als werkgever voor kan zorgen dat het welzijn in jouw onderneming optimaal is.

Omwille van de aanhoudende coronamaatregelen werken nog steeds heel wat mensen van thuis uit, of is de werksituatie gewoon niet meer hoe het vroeger was. Deze aanpassingen in manier van werken zorgen er vaak voor dat het moeilijker wordt om medewerkers ten volle te motiveren. Met deze 5 tips geef jij je medewerkers een echte boost!

Update-pro is een grote supporter van employer branding en dit mag bij tijdelijke tewerkstelling niet ontbreken. Maar: wat is ‘Employer Branding’ eigenlijk? Dit complex begrip staat voor hoe goed de werkgever scoort & wat zijn unieke punten zijn tegenover medewerkers. Hoe goed voelen de medewerkers zich bij de werkgever en het bedrijf? Inzetten op employer branding betekent gegarandeerd een meerwaarde voor jouw bedrijf en in deze blogpost geven we 3 redenen waarom dat zo is.

Afgelopen week werd op het overlegcomité beslist dat ondernemingen een registratie dienen te doen van de niet-telewerkbare functies. Hoe je dat doet, lees je hier!

De coronacrisis heeft een stevige impact gehad op zowat het volledige bedrijfsleven. Ondernemingen moeten te pas en te onpas de deuren sluiten en zitten met de handen in het haar. Wat met het personeel? Ook deze groep wordt getroffen, en meer specifiek jobstudenten. Door het coronavirus hebben veel studenten hun job verloren en zijn ze op zoek naar iets anders. En dat biedt mogelijkheden. Ben jij als werkgever op zoek naar een extra tijdelijke werkkracht? Dan geven wij graag 5 tips om de juiste jobstudenten te pakken te krijgen.

Werf je uitzendkracht aan in 1-2-3 In slechts drie stappen een contract regelen voor een tijdelijke medewerker, dat lijkt haast onmogelijk en toch is het niet meer dan dat. Time is money, dus verspil zelf geen tijd aan complexe administratie en paperassen, maar besteed je payroll uit voor uitzendkrachten. Tel je mee tot 3?

Ben jij vaak druk in de weer met Dimona-aangiftes, de opmaak van arbeidscontracten en het doorgeven van prestaties? En dat terwijl jij je als hr-manager liever bezighoudt met persoonlijke groeitrajecten, het wervings- en selectiebeleid en (de implementatie van) de humanresourcesstrategie... Tijd om een specialist in flexibele payroll in de arm te nemen!

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.