Nieuws & blog

Ben jij vaak druk in de weer met Dimona-aangiftes, de opmaak van arbeidscontracten en het doorgeven van prestaties? En dat terwijl jij je als hr-manager liever bezighoudt met persoonlijke groeitrajecten, het wervings- en selectiebeleid en (de implementatie van) de humanresourcesstrategie... Tijd om een specialist in flexibele payroll in de arm te nemen!

Tijdelijke werkkrachten inschrijven brengt heel wat papierwerk met zich mee. Tenzij je een kantoor inschakelt dat zich specialiseert in flexibele payroll. Waarom een samenwerking met Update-Pro administratief én financieel interessant is en hoe het in zijn werk gaat? Dat ontdek je in onze antwoorden op de vijf meest gestelde vragen over flexibele payroll.

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.

Nu geleidelijk aan heel wat bedrijven terug opstarten rijst de vraag ook of het gebruik van mondmasker verplicht is & wie die dan moet voorzien. Hier lees je het antwoord.

Het coronavirus en de getroffen maatregelen van de overheid roepen heel wat bijkomende vragen op. Hier vind je extra uitleg op de meest dringende vragen.

Door recente instructies van de RSZ moet je voortaan als werkgever verplicht het inschrijvingsbewijs van je studenten in je bezit hebben voor controle.

Vanaf 1 maart 2020 is het basisbedrag van het flexiloon geïndexeerd. Bekijk hier wat dit concreet betekent.