Nieuws & blog

Sinds 2018 kunnen ook bakkers, slagers, kledingzaken, supermarkten en andere kleinhandelaars beroep doen op flexi-jobbers. Vaak worden deze werknemers ingezet tijdens het weekend of om gewoonweg drukke periodes te overbruggen. Aangezien dit statuut zowel voor werknemer als werkgever voordeliger is dan de traditionele manier, is het zeker interessant om een flexi-job te overwegen bij de indienstneming van jouw personeel. Maar hoe worden deze flexibele werkkrachten nu het best ingeschreven?

Werf je uitzendkracht aan in 1-2-3 In slechts drie stappen een contract regelen voor een tijdelijke medewerker, dat lijkt haast onmogelijk en toch is het niet meer dan dat. Time is money, dus verspil zelf geen tijd aan complexe administratie en paperassen, maar besteed je payroll uit voor uitzendkrachten. Tel je mee tot 3?

Ook in jouw kledingwinkel, bakkerij of supermarkt mag een flexi-jobber aan de slag. Bijvoorbeeld om drukke periodes op te vangen of wanneer een van je vaste medewerkers last minute uitvalt. Wij zetten graag alle voordelen en praktische to do’s van het flexi-jobstatuut op een rijtje.

Schoonmaakbedrijf Aronia zet elke dag een 350-tal medewerkers aan het werk, waarvan zo’n 50 via tijdelijke contracten. Een hele administratieve rompslomp? Mis. Want dankzij de app van Update-Pro schrijft inspecteur Jürgen Van Bellinghen, operationeel verantwoordelijke bij Aronia, op elk moment van de dag nog tijdelijke medewerkers in. “Ik heb instant een arbeidscontract, zodat ik die persoon meteen kan inplannen.”

Bepaalde periodes in het jaar zijn extra druk, denk maar aan de feestdagen of de zomermaanden. En je medewerkers hebben uiteraard ook recht op verlof. Wil je een personeelstekort tijdens de drukste periodes van het jaar vermijden, dan bereid je je best voor aan de hand van deze drie stappen.

Ben jij vaak druk in de weer met Dimona-aangiftes, de opmaak van arbeidscontracten en het doorgeven van prestaties? En dat terwijl jij je als hr-manager liever bezighoudt met persoonlijke groeitrajecten, het wervings- en selectiebeleid en (de implementatie van) de humanresourcesstrategie... Tijd om een specialist in flexibele payroll in de arm te nemen!

Tijdelijke werkkrachten inschrijven brengt heel wat papierwerk met zich mee. Tenzij je een kantoor inschakelt dat zich specialiseert in flexibele payroll. Waarom een samenwerking met Update-Pro administratief én financieel interessant is en hoe het in zijn werk gaat? Dat ontdek je in onze antwoorden op de vijf meest gestelde vragen over flexibele payroll.

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.

Nu geleidelijk aan heel wat bedrijven terug opstarten rijst de vraag ook of het gebruik van mondmasker verplicht is & wie die dan moet voorzien. Hier lees je het antwoord.

Het coronavirus en de getroffen maatregelen van de overheid roepen heel wat bijkomende vragen op. Hier vind je extra uitleg op de meest dringende vragen.

Door recente instructies van de RSZ moet je voortaan als werkgever verplicht het inschrijvingsbewijs van je studenten in je bezit hebben voor controle.

Vanaf 1 maart 2020 is het basisbedrag van het flexiloon geïndexeerd. Bekijk hier wat dit concreet betekent.