Nieuws & blog

Het uitbesteden van je personeelsadministratie kent flink wat voordelen. We lijsten ze voor je op.

Met de online planningstool van Update Pro beheer je jouw pool van tijdelijke medewerkers eenvoudig, flexibel en efficiënt. Boek nu een demo.

Vermits dit statuut zowel voor de werkgever als werknemer voordeliger is dan een gewone tewerkstelling, is het interessant om de mogelijkheden hiervan te bekijken bij de tewerkstelling van jouw medewerkers.

Niet iedereen kan bijverdienden als flexi-jobber. Wie wel? Gepensioneerden en werknemers die minstens 4/5 werken bij een andere werkgever, al gelden er bepaalde voorwaarden.

In 2014 werd de proefperiode afgeschaft. Nochtans heeft een werknemer op proef ook heel wat voordelen, bijvoorbeeld om de kandidaat beter te leren kennen met het oog op een vaste tewerkstelling. Net om die instroom te garanderen, werd er een alternatief voor de proefperiode voorzien: een uitzendkracht op basis van een kennismakingscontract.

Tijdelijke werkkrachten inschrijven brengt heel wat papierwerk met zich mee. Tenzij je een kantoor inschakelt dat zich specialiseert in flexibele payroll. Waarom een samenwerking met Update-Pro administratief én financieel interessant is en hoe het in zijn werk gaat? Dat ontdek je in onze antwoorden op de vijf meest gestelde vragen over flexibele payroll.

Naam: Brent Houben Leeftijd: 21 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

Naam: Fleur Van Nueten Leeftijd: 20 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

Naam: Jelle Rombouts Leeftijd: 20 jaar Taakomschrijving: Sales en marketing intern bij Update-pro

De ministerraad besliste onlangs dat de uren die een jobstudent presteert in het 3de kwartaal van 2021, niet worden meegerekend. Je zal ze dus niet zien verschijnen op de teller. Studenten, uit eender welke sector, kunnen daarom in het kader van een studentenjob gedurende de maanden juli, augustus en september ongelimiteerd werken. De uren die in het 1ste en 2de kwartaal van 2021 werden gepresteerd, tellen uiteraard wel gewoon mee. Dit met uitzondering van studenten die werken in het onderwijs en de gezondheidszorg. Voor hen werden de gepresteerde uren tijdens voorgaande kwartalen van dit jaar al niet meegeteld.

Heel wat bedrijven kiezen ervoor om tijdens de zomermaanden geen personeel aan te werven. Dit met als reden dat ze er van overtuigd zijn dat de meeste kandidaten dan op vakantie zijn of gewoonweg niet in de stemming zijn om zich druk te maken om hun job. Toch is dit niet volledig de waarheid. Om deze redenen is de zomer net wel dé moment om nieuwe medewerkers aan te werven.

Waarom jij als werkgever moet kiezen voor jobstudenten? Ontdek het hier! Het weer wordt beter, de terrasjes geraken weer vol en reisjes worden geboekt. Het is duidelijk, de zomervakantie komt eraan. Voor studenten de perfecte periode om centje bij te verdienen zodat ze deze zomer volop genieten.